OMX Baltic−0,01%261,76
OMX Riga−1,1%872,07
OMX Tallinn0,01%1 684,18
OMX Vilnius−0,16%1 010,5
S&P 500−0,13%5 738,17
DOW 300,33%42 313
Nasdaq −0,39%18 119,59
FTSE 1000,43%8 320,76
Nikkei 2252,32%39 829,56
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,9
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%105,26

OMX Baltic−0,01%261,76
OMX Riga−1,1%872,07
OMX Tallinn0,01%1 684,18
OMX Vilnius−0,16%1 010,5
S&P 500−0,13%5 738,17
DOW 300,33%42 313
Nasdaq −0,39%18 119,59
FTSE 1000,43%8 320,76
Nikkei 2252,32%39 829,56
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,9
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%105,26

20.11.14, 19:36

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Osalise ajaga töö tekitab vaesust

Tuleb välja, et ameeriklaste madal tööpuudus ei pruugigi nii roosiline olla – suur osa uutest töökohtadest on osalise koormusega, mis ei anna inimestele niivõrd palju stabiilsust.

Mait Kraun

Hooajalisi suvetöötajaid suunav silt Louisville'is

Hooajalisi suvetöötajaid suunav silt Louisville'is Foto: Bloomberg

Kokku on osalise tööajaga töötavaid inimesi 7 miljonit. Nad ei suuda saada täiskohaga tööd, seega jäävad ilma nad ilma ka selle kasudest ning stabiilsusest. See tekitab perekondadele palju hädasid ning on murettekitav USA majanduse taastumise seisukohalt, vahendab CNN Money.

Üldiselt on USA tööpuudus eelneva aasta jooksul järsult langenud (7,2protsendilt 2013. aasta oktoobris 5,8protsendile 2014. aasta oktoobris), kuid liiga palju inimesi leiab endale tahtmatult vaid osalise tööajaga kohti. Kriisieelsest tasemest on selliste inimeste hulk suurenenud lausa 50 protsenti.

Eelmiste majanduslanguste ajal on olnud sarnane olukord – osalise tööajaga kohti on järsult lisandunud. Eelmistel kordadel on see aga taastumise ajal kiiresti muutunud. Praegu teatavad aga mõned osariigid, et osaliste ajaga töötajate arv on veel 6 aastat pärast majanduskriisi algust suurenemas.

Mait Kraun

Seotud lood

Sisuturundus

26.09.24, 14:38

Tele2 näide: põlvkondade vastandamine tööelus edasi ei vii, oluline on leida ühisosa

Palju räägitakse kääridest generatsioonide vahel, tunduvalt vähem aga erinevate põlvkondade ühisosast. Edukaks koostoimimiseks ja tulemuste saavutamiseks on hädavajalik koostöö, ent kuidas tagada selle viljakus, kui inimesed hindavad üksteist vanuse järgi? Tele2 personalivaldkonna juht Helena Viiroja ja personalipartner Kerli Möldre räägivad, kuidas on neil lahendatud põlvkondade erinevuse küsimus.